記者黃俊育 / 新北報導
勞動節為勞動基準法第37條規定應給勞工的法定休假日（俗稱國定假日），而今年勞動節適逢星期日，這天如果同時是勞資雙方約定之例假或休息日，勞雇雙方應事先協商約定在其他工作日補假1日，若需勞工出勤工作，當日工資要按照勞動基準法第39條規定加倍發給。
勞工局表示，實務上有發現雇主與勞工約定比照政府機關辦公日曆表出勤，因適用對象不同，政府機關辦公日曆表沒標示勞動節是勞工的應休假日，導致遺漏沒給休（補）假情況。
另外，時薪制勞工於法定休假日當日出勤工作，雇主沒有按當天出勤時數加倍時薪發給（如：約定時薪168元，5月1日出勤3小時，僅發給504元，按規定應發給1,008元），因而有違反規定的情形。
勞工局提醒事業單位，在給予勞工休假及核算工資時，要注意上述規定，一旦違反，依法可處罰新臺幣2萬元至100萬元以下罰鍰，並公布公司名稱及負責人姓名，籲請事業單位務必遵守法令規定。
