– 公司尋求將員工人數增加 40% 以滿足對數碼解決方案的需求
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加州亞里索維耶荷2021年8月3日 /美通社/ — 領先的數碼轉型解決方案公司UST今天宣佈，計劃今年在全球招聘超過 10,000 名新員工，重點是北美（美國、墨西哥、加拿大、哥斯達黎加）、南美（智利、秘魯、阿根廷、哥倫比亞）、歐洲（英國、西班牙、德國、保加利亞、羅馬尼亞、烏克蘭、奧地利、瑞士、波蘭、比利時、荷蘭、盧森堡）、亞太區（印度、以色列、馬來西亞和新加坡）和澳洲。疫情爆發以來，UST 進一步加速企業數碼轉型和數碼經濟的興起，刺激對技術人才的招聘需求。目前，UST 在 25 個國家／地區擁有 26,000 多名員工和 35 個辦事處，正在尋求為其不斷擴大的勞動力增加更多的技術專家和創意思想家。
這家總部位於美國加州的跨國公司正在招聘超過 10,000 名精通技術的符合資格應徵者，其中包括 2,000 個入門級工程職位，他們在數碼轉型、網絡安全、雲端基礎設施、Java、數據科學與工程、應用程式開發和現代化、人工智能／機器學習、自動化 (RPA/IPA) 方面具有數碼能力和關鍵技能。這些新員工將幫助 UST 的客戶透過以人為本的方法和技術的力量實現業務轉型。
UST 聯合營運總監 Manu Gopinath 表示：「UST 倡導在創業環境中的好奇心和終身學習，並為個人提供開始或拓展事業機會而感到自豪。從第一天起，我們的新員工將在實地使用最新技術進行創新，以提供對客戶及其最終客戶而言重要的解決方案和產品。 這些新員工將支援我們行業領先的產品和平台的持續開發，並隨著我們解決方案的不斷增長需求而擴展。與 UST 合作意指為某事挺身而出且脫穎而出，在您應對新挑戰並共同創造有意義的變革時觸及數十億人的生活。」
UST 在投資建設面向未來的勞動力方面有良好記錄，重點是提高技能和再培訓人才。加入 UST 的入門級員工接受了 100 多個小時的加速技能課程。團隊成員有權執行自己的想法，透過黑客松和 UST 內部孵化器 UST Garage Ventures 等計劃將其變為現實。UST 的員工保留率高於行業平均水平，並且是重新加入公司的員工比例最高的公司之一。UST 鼓勵和幫助尋求重投工作的女性應徵者，尤其是因家庭或照顧子女而暫停工作的女性應徵者。
UST 聯合營運總監 Alexander Varghese 表示：「現在是加入 UST 的理想時機。憑藉我們的靈活和混合工作場所文化，我們致力解決客戶的關鍵業務問題並促進創業，因其是創新的催化劑。」 我們正處於公司發展的激動人心階段。我們攜手合作，改善世界各地的工作、生活和經商方式。」
UST 在 印度、英國、墨西哥和美國獲世界工作場所文化權威機構 Great Place to Work™ 認可。作為 Glassdoor™「2020 年最佳工作場所 100 強」員工選擇獎得奬者，公司還在印度、美國、英國、馬來西亞、墨西哥、西班牙、新加坡和菲律賓獲得 Top Employers Institute™ (TEI) 的最佳僱主認證。UST 為制定吸引和留住寶貴女性人才共融政策的公司奠定基準。因此，UST 還入選了 Working Mother & Avtar100 的百大最適合女性的公司名單 (BCWI) 和最具包容性的公司指數 (MICI)。
有關 UST 事業發展的更多資訊，請瀏覽 https://www.ust.com/en/careers。
關於 UST
20 多年來，UST 與世界最好的公司並肩合作，透過轉型產生真正的影響。 由技術支援、受員工啟發，並以我們的宗旨領導，我們與從設計到營運與客戶緊密合作。我們透過靈活的方法，確定他們的核心挑戰，並制定顛覆性的解決方案，將他們的願景變為現實。憑藉深厚的領域專業知識和面向未來的理念，我們將創新和敏捷融入客戶的組織，在各行各業和全球提供可衡量的價值和持久的變革。我們在 25 個國家／地區擁有 26,000 多名員工，共同創造無限影響，在此過程中影響數十億人的生活。請瀏覽 ust.com。
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