任仕達 (Randstad) 香港發佈年度《2024市場展望與薪酬指南》報告，深入剖析僱主和人才期望，把握今年勞動力市場脈搏

香港2024年2月20日 /美通社/ — 全球最大的綜合性人力資源服務公司任仕達 (Randstad) 今天發佈了三個不同行業的《2024市場展望與薪酬指南》報告，為僱主和求職者提供最新洞察和預測，以及薪酬指南，幫助他們瞭解今年的就業市場。

Randstad香港地區董事總經理Benjamin Elms表示：「在宏觀經濟因素影響下，經濟及就業市場持謹慎態度，僱主對人才的期望愈趨殷切，往往收窄搜尋範圍，專注物色具備特定技能及經驗的求職者，以應對人才稀缺的情況。」

「雖然招聘頂尖人才對機構至關重要，但僱主亦需留意人才期望的轉變。求職者除了尋求更高的薪酬外，亦在尋求更佳的工作與生活平衡、學習機會和歸屬感。」

Randstad香港2024年市場展望與薪酬趨勢報告解析具體行業和專業

請瀏覽Randstad香港網站或按以下連結下載報告。您亦可直接與Randstad香港企業傳訊團隊聯繫以獲取報告。

專業化支持將對不斷變化的職場環境至關重要

受投資和數碼化轉型的推動，銀行和金融服務業、醫療保健、供應鏈和科技行業對人工智能、數據分析和網絡安全方面的專業人才的需求將持續高漲。在銀行和金融服務業，Randstad香港預計，金融科技、數據塊鏈和數碼資產方面的人才需求將增加。

因此，數據使用量的增加將加大顧問、市場推廣、銷售和人力資源等各個職能部門對數據保護和數據分析相關服務的需求。

隨著所需技能的日益緊缺，僱主希望找到應對之策，以解決人才靈活性、適應性以及合格人才持續供給等方面的重大挑戰。Randstad香港致力於成為全球最公正、最專業的人才服務機構，憑藉其獨特且集中的優勢資源，竭誠滿足僱主與人才的雙向期待。

有意識地加強靈活性將會滿足人才需求

人們對工作與生活平衡的追求持續升溫，對靈活工作的需求不會有任何減緩的跡象，這給人才期望管理帶來了更複雜的挑戰。那些主動採取靈活策略的僱主可能會成為求職者眼中最務實和最具吸引力的僱主。

若想實現增長，僱主對學習和發展的投資不可或缺

《Randstad香港：2023年僱主品牌研究》報告表明，儘管四分之三的香港受訪者認為技能提升至關重要，但實際上在工作上能獲得學習機會的人卻不到一半。

為了培養一支適應性和靈活性更強的員工隊伍，使其更好地滿足現代經濟快速變化的需求，持續的技能提升和再培訓勢必將成為僱主們的重要議程。

關於任仕達 (Randstad)

任仕達(Randstad)是全球最大的綜合性人力資源服務公司，其願景是成為全球最公平、最專業的人才公司。作為人才合作夥伴，我們通過營運、專業、數碼化和企業四大專業領域，為客戶提供高質量、多元化和靈活的人才隊伍，助力他們在人才稀缺的世界中取得成功。我們幫助人們獲得有意義的職位，發展相關技能，並在工作中找到目標和歸屬感。通過我們創造的價值，我們致力於為所有人帶來更美好、更可持續的未來。

公司總部位於荷蘭迪門，業務遍及39個市場，擁有大約4萬名員工。2023年，我們協助200萬名人才找到工作，並錄得254億歐元的收入。Randstad N.V.於泛歐證券交易所阿姆斯特丹上市。如需瞭解更多信息，請瀏覽www.randstad.com.hk。

新聞來源：PR Newswire

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