記者陳欣欣 / 台北報導
少子化、高齡化雙重衝擊，台灣將於 2025 年邁入超高齡社會，平均每 5 人即有一人超過 65 歲以上。人才議題是台灣無法迴避的課題，生得少、退得早、離得快、進不來等人才四大挑戰，使台灣已瀕臨國安級危機。
天下學習長年關注台灣人才議題，自 2022 年與天下雜誌、Cheers 快樂工作人共同發起「TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」，迄今已累計超過 300 家企業參與，並製作台灣媒體界第一本《人才白皮書》，引起企業廣大共鳴。今年《2024 台灣人才白皮書》於 11 月 1 日出刊，我們鎖定政府與企業渾然不覺的人才外流議題，也是 IMD 世界人才報告中多年對台灣的提醒。
迄今全台已有超過200位來自政府、企業及大學，對於人才議題關心的人士完成下載，掌握世界第一線的人才流動訊息，請您即刻下載：
內容精華摘要：
在政府資料不全下，Cheers 快樂工作人反向爬梳中美日韓英等指標十國台人持工作簽證、移民等相關數據，發現台灣白領工作者與高技術人才一年出走至少 30 萬人，其中以流向日本最嚴重。茲舉例如下：
- 一年有 2 萬人奔赴日本工作，且 10 年暴增了 8 倍。
- 一年有 7,200 人去澳洲度假打工，台灣居亞洲第一、續留人數世界第一。
- 去年美國發出的技術人才簽證數，台灣排名世界第 7，超過 3,000 人。
一位企業家形容：我們讓人出去的門開很大，但讓優質人才進來的門非常小。即便保守的日本，近年都已成功爭取大量國際白領工作人流入。針對此嚴峻的情況，我們期盼透過此份《人才白皮書》引起政府注意，重新檢視人才開放政策，否則在出多進少的人才政策下，將嚴重影響台灣競爭力。
沒有人才，就沒有永續的國家。為了喚起大眾對於此議題的重視，盼借助社會各界的力量，尤其是企業與媒體的深遠影響力，一同為台灣人才議題共尋解方。
2024 台灣人才白皮書：
https://web.cheers.com.tw/issue/2023/talent_white_paper/index.html
