首席快樂官欣賞大獎 2023頒獎典禮圓滿結束

32間本港企業獲嘉許

香港 – Media OutReach – 2023年11月27日 – 首席快樂官協會 (Chief Happiness Officer Association)（下稱「協會」）日前（11月22日）在中環街市舉行首席快樂官協會成立兩週年慶典 暨 首席快樂官欣賞大獎 2023頒獎典禮，頒發十大最快樂企業大獎，以及其他一系列企業文化大獎。經過為期兩個月的專業評審過程，嘉許共32間本港優秀企業，成為快樂企業文化的典範。出席昨日頒獎典禮的嘉賓包括主禮嘉賓：前食物及衞生局局長、香港大學李嘉誠醫學院教授、香港大學校長辦公室資深顧問陳肇始教授，金紫荊勳賢及太平紳士；立法會議員尚海龍先生；前教育局局長、首席快樂官協會榮譽主席吳克儉先生，金紫荊勳賢及太平紳士，以及首席快樂官協會創始人兼執行主席孫美妮女士。

其中，榮獲「十大最快樂企業大獎」的企業包括：亞洲聯合基建控股有限公司、安盛、佳能香港有限公司、DFI零售集團、香港麥當勞、卓健醫療、大埔振興有限公司、宜家家居、香港中華煤氣有限公司及永利澳門有限公司。（排名根據企業英文名稱順序。完整首席快樂官欣賞大獎 2023得獎名單請參閱附件一。）

主禮嘉賓、前食物及衛生局局長、香港大學李嘉誠醫學院教授、香港大學校長辦公室資深顧問陳肇始教授指出：「香港人以不斷工作為特色，因此工作地點對我們的生活至關重要。如今，人們普遍注重工作與生活的平衡，而協會的使命不僅在於提供社會支持，同時也致力於促進身心健康，這是構成「快樂」的一個重要元素。根據世界衛生組織的說法，健康不僅僅是身體的健康，還包括心靈健康和身心靈健康這三個層面。在新冠疫情之後，香港人的心靈健康普遍呈現下滑的趨勢。目前，香港政府一直在推行基層醫療健康的理念，強調每個人都應該提早預防身心健康問題，而不是等到生病才就醫。在這方面，協會的工作與整個政府的發展方向高度契合。」

前教育局局長、首席快樂官協會榮譽主席吳克儉先生表示：「今年首席快樂官欣賞大獎的參加企業數量大大增加，形成一個龐大的網絡，實現我們細微的夢想。我們堅信將快樂文化傳播開來，讓大家共同參與。每個人都擁有夢想的元素，只要我們攜手合作，『1＋1＋1』就能等於100，這標誌著企業快樂文化的開端。正面的力量多寡取決於大家的共同努力，所以從今天開始，讓我們攜手創造更加正面、快樂的未來。」

隨著首席快樂官欣賞大獎2023年圓滿舉行，首席快樂官協會將繼續與社會各界從推廣快樂企業文化出發，提升香港人的幸福感。適逢今年協會成立兩週年，協會在慶典中與出席嘉賓們共同回顧協會過去在推動企業快樂上的成就，並分享協會的未來發展，進一步與各界攜手共創快樂，燃亮企業未來。

首席快樂官協會創始人兼執行主席孫美妮女士致辭時說：「我們非常感謝各界認同『首席快樂官協會』推動企業快樂文化的理念，在過去兩年間見證越來越多企業高度關注員工的幸福感，透過不同方式實踐企業文化轉型，對協會帶來極大鼓舞，同時賦予協會更大的使命感，寄望未來連結更多企業，發展更強大的企業文化平台，為香港可持續發展貢獻力量。快樂的企業文化可以幫助香港拼經濟、搶人才，希望在未來每一年都有『香港企業快樂指數』調查發佈，見證著香港企業文化的進步。」

首席快樂官協會在今屆大獎評審過程期間，從超過35間企業中收集約2300份問卷調查，並透過與香港恒生大學商學院管理學系客席助理教授、英國德蒙福特大學創業學科講師徐麗雯博士就香港企業快樂指數進行調查。調查結果於昨日的典禮上發佈，其中一個調查重點為研究影響員工快樂的要素，藉此提升企業員工幸福感。結果顯示，參與調查的員工在團隊質素和團隊信任方面給予的評分最高。企業部門的平均得分為90.58%，中小企業部門的平均得分為93.90%，整體平均得分為92.24%。

然而，結果顯示在員工對職場快樂方面，員工獲得的平均分數相對較低。企業的平均得分為79.81%，中小企業的平均得分為77.75%，整體平均得分為78.78%。數據顯示，儘管員工在工作中盡力投入，但他們的工作能力仍有提升的空間。根據調查結果，協會建議企業加強職場培訓，以幫助員工更好地應對工作挑戰，進一步提升整體工作績效。

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關於首席快樂官協會：

首席快樂官協會 (Chief Happiness Officer Association) 成立於2021年，是一個非營利組織。為各持分者搭建平台，共同創造快樂與健康的環境，促進企業文化昇華，燃亮企業生命力，提升香港競爭力。為提升香港整體快樂水平，協會在短短兩年間，聯同商界、教育界及社福界舉辦超過40個活動項目，服務超過5萬人。

關於首席快樂官欣賞大獎：
首席快樂官協會為表揚、獎勵及感謝確切推動首席快樂官理念的機構，自2021年起，舉辦首屆首席快樂官欣賞大獎，當中10間機構成為首席快樂官的典範。承先啟後繼往開來，首席快樂官協會於2023年全面提升獎項的評審準則及機制，涵蓋三個關鍵範疇：企業健康、企業轉型以及企業文化作為評審基礎，更增設一系列特別大獎，表揚在企業文化方面有傑出實踐的本港企業。首席快樂官協會得到各企業的支持很榮幸地舉辦「首席快樂官欣賞大獎」，共同創造可持續發展的企業快樂，並推動香港的卓越企業文化。