最近一項調查訪問了香港的專業人士在經濟不穩時的職業規劃，近四分之三（74%）的專業人士承認正在積極「準備尋找另一份工作」。68%受訪者因宏觀經濟的形勢轉變和工作不穩定而選擇「職涯緩衝」 — 原因包括企業內部變化 (29%)、公司缺乏工作保障 (22%) 及經濟形勢動盪 (17 %）。
華德士香港董事總經理John Mulally 表示：「有見於近期就業市場放緩，員工正採取措施保障自己事業發展的長遠利益和賺取收入的能力，通常會主動，或至少被動地尋找市場機會。」
全面的緩衝策略
當問及員工會如何進行「職涯緩衝」時，申請工作（66%）和密切留意就業市場（61%）佔首位。
| 「職涯緩衝」的最常見策略 | |
| 申請職位 | 67% |
| 密切留意就業市場 | 61% |
| 準備履歷 | 54% |
| 增加社交活動 | 32% |
| 技能提升/培訓 | 30% |
| 從事副業 | 28% |
那山不一定比這山高
值得留意的是，超過40%專業人員在探索就業市場並評估自己的技能後發現到，現時僱主的價值，另外有10%人士表示他們發現自己僱主開出的薪酬高於市場水平。由此可見，「職涯緩衝」不一定意味著員工會離開現職，尋找其他機會更可能提醒他們，別處不一定較好的。
從事副業以獲取額外收入
根據華德士香港的問卷調查，除了平常的全職工作，28%專業人士亦有從事副業，以擴展技能和增加收入來源。有關如何使用額外收入，有33%副業者表示他們需要這些收入來維持生計，22%的人會儲起額外收入，22%人是出於對工作的熱情，而11%人會將其用於額外消費。
John補充說：「不少人投入更多時間發展副業，即使現職受影響也能維持收入。這現象是來自他們對中短期未來的不確定性，不單是對他們的現職公司，而是對整個香港就業市場也是如此。」
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