喬達連續第二年獲得「亞洲最佳企業僱主獎」，並榮獲「多元化、公平和包容性」大獎

香港 – Media OutReach – 2023年7月6日 – 運輸及物流行業全球領導者喬達(GEODIS)連續第二年獲 HR Asia 評選為香港區「亞洲最佳僱主」之一。此獎項旨在表揚被員工評選為最佳僱主之一的公司，並對具備最佳人力資源方針，員工投入度和優質職場文化的公司作出肯定。

公司同時獲頒發 HR Asia 「多元化、公平和包容性」獎，此獎項旨在表揚在亞洲區成功實踐並推廣 DEI (DEI – Diversity, Equality, and Inclusion) 的最佳模範公司。

喬達亞太和中東地區主席兼行政總裁Onno C.P. Boots 表示：「恭喜香港團隊獲獎！香港作為重要的樞紐，在喬達亞太區的發展計劃中有十分重要的地位。喬達深信， 我們的成功是由員工推動的，正是他們的熱情、專業和承諾，使目標得以實現並超越期望。這份認證肯定了我們為香港區建立高度支持、共融和投入的工作環境所付出的努力。」

喬達北亞分區總經理 Chris Cahill 表示：「我們非常榮幸獲評為亞洲最佳僱主之一，並獲得「多元化、公平和包容性」獎。人才是我們最重要的資產，我們不斷努力為他們提供必要的工具、資源和成長機會。我們致力建立最優良的學習和發展計劃，鼓勵開放溝通，並打造出支持創新並推動協作、多元和共融環境。此獎項是全個團隊共同努力的成果，我對他們的傑出貢獻表示衷心感謝。」

管理績效、吸引員工和培訓人才是喬達卓越員工隊伍的首要任務。這些人才發展計劃包括領導力參與小組，讓公司中階管理層能夠在工作中帶來正面影響，以及個人發展計劃，以支持員工實踐目標，並為所有人締造更好的工作體驗。此外，公司更推行了”MANAGE”，一項針對中階管理層的全球計劃，以管理並制定出一套與七項領導方針一致的領導技能。

對喬達而言，多元文化以及對包容性的承諾，也是實現不斷變遷的商業環境所需的活力、創造力和解決問題的新方法。公司在亞太區的員工有 51% 是女性，且會定期透過員工投入度小組 (EEG) 和喬達婦女網絡與員工進行協商，以確保不同的聲音、疑慮和想法都會持續獲積極聆聽和回應。

為了實際推動這些政策，喬達十分重視對員工進行有關性別中立政策、本地的家庭服務和彈性工作時間的培訓。活躍的喬達婦女網絡聚集兩性，了解多元化和共融如何為企業和公司在多方面締造更好的工作環境與發展。