政治中心／綜合報導
民進黨中央黨部先前爆發職場性騷事件，前黨工在臉書披露黨內未積極處理、吃案，引起各界陸續揭發類似案件，並促使台灣整體社會對性騷擾案件之重視，至今仍在持續中。北市勞動局經過訪談調查，蒐集相關事實，26日召開性平會加以審查，經委員充分討論，評議民進黨職場性騷案成立，將依性別工作平等法規定處分總計新臺幣90萬元。
勞動局說明，這次評議之兩案違反性別工作平等法第13條及第36條規定，性平會決議依行政罰法第18條規定，審酌案件違反行政法上義務行為應受責難程度、所生影響及因違反行政法上義務所得之利益，並考量受處罰者之資力之後，認為本案對社會之影響鉅大，可責難程度較高，應加重處罰，後續勞動局將依性別工作平等法規定處分總計新臺幣90萬元，並且公布事業單位負責人姓名，希望大眾予以警惕。後續相關案件勞動局會持續依法辦理。
勞動局長高寶華指出，市府對於職場性騷擾零容忍態度十分堅定，無論是本府公園處案件，或是政黨相關案件，都是以一貫的立場及標準，要求各事業單位要遵守性別工作平等法之規定，並且大家應該要重視性平概念。
高寶華提醒各事業單位於知悉性騷擾事件時，一定要採取立即有效糾正及補救措施，不可輕忽，職場性騷擾的防治是雇主維護職場環境安全的法定義務，法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，除了隔離行為人與被騷擾人、依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，還可以加強輔導行為人，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練等等，如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有採取積極的後續處理，通常就會被認定違法，雇主務必要注意。
同時勞動局為增進民眾及事業單位認識並重視「防制就業歧視」及《性別工作平法》議題，歷年來也有編製相關專刊及宣導摺頁，放置在勞動局網站/影音書冊/文宣品及出版品/職場平等專區，事業單位可上網參閱。若事業單位發生職場性騷擾案件不清楚處理流程及方式，亦可向臺北市政府勞動局就業安全科洽詢。
