記者黃俊育 / 新北報導
歲末年關將近，新北市政府勞工局提醒，製造業、營造業、家事服務業、餐飲業等各行各業，在歲末年初面臨人力短缺之際，許多雇主會透過各種管道尋求短期人力，如果未詳查身分就僱用他人所申請的外國人，甚至誤以為只要持有合法居留證或留學生，即可在台工作，其實都已屬於非法聘僱，可能面臨高額罰鍰，千萬不可忽視。
截至111年底，新北市非法聘僱移工最常見的違法類型，以「僱用非法逃逸移工或他人申請的移工」佔39.69%為最高，其次是「外國人未經許可非法工作」佔22.84%，第三是「非法容留移工」佔13.30%。提醒民眾及雇主，如有聘僱外國人的需求，應徵時，務必牢記「查核問」3步驟慎防僱用到非法外國人觸法，得不償失！
▲勞工局不定期至工廠訪查，提醒雇主應遵守就業服務法。(圖/新北市勞工局提供)
第1步：查驗—至「移民署居留證查詢網」查驗外國人所提供的居留證或工作許可正本，是否為假證件，並請記得拍照留存!
第2步：核對—記得現場確認，證件照片與應徵的外國人本人是否相符，以免遇到冒用他人證件來應聘的事情發生!
第3步：詢問—現場務必要詢問外國人身分，千萬不要誤聘「他人聘僱的移工」或是「來台觀光的外籍人士」。外籍學生須查驗外僑居留證、學生證及工作證；新住民雖免申請工作許可，但仍須查驗居留證、護照及依親戶籍資料正本才能真正核實身分喔!
勞工局提醒，別認為沒給外國人薪水，就不算僱用，但不管是友誼的幫忙、以為用打工換取食宿不會違法，均已構成非法容留，依然觸法。有關更多聘僱外國人相關法令，可上勞動部勞動力發展署網站，市民朋友如對移工身分確認或工作範圍有疑義，可向內政部移民署（02）2388-9393查詢，或來電勞工局外勞服務科（02）8965-8696洽詢，以獲得相關法令資訊。
