記者黃俊育 / 新北報導
少子化及高齡化衝擊就業市場，如何延後中高齡勞動力退出就業市場，讓「高年級生」在職場續航，解決缺工問題，是「新北市婦女及中高齡者職場續航中心」的重要目標。今(111)年中心推介三洋運用「繼續僱用高齡者補助計畫」資源，協助台灣三洋電機留用多達8位高齡資深員工，勞工局非常肯定企業對高齡勞工的友善。勞工局長陳瑞嘉提醒，續聘65歲以上勞工、符合申請資格的企業，可申請最多每人最高25.8萬的繼續僱用補助，可多加利用。
「工作幾十年，想到退休不上班，其實有點茫然」，在台灣三洋電機服務長達41年的資材課劉課長，是公司今年回聘的屆退員工之一，對於年滿65歲仍被公司續聘，劉課長不僅開心工作價值受到肯定，更期待接下來「青銀共事」。他也鼓勵熱愛工作的中高齡勞工朋友，如果身體許可，不用急著退休，留在職場繼續精采也是好選擇！
▲屆齡退休的高齡員工黃課長指導新進實習學生，彼此尊重建立良好的溝通，青銀共創友。(圖/新北市就業服務處提供)
三洋勞務課經理楊開華表示，三洋一直都有續留屆退人才機制，但「政府補助，讓企業能留下更多優秀人才」，今年留任8位屆退的主管及作業員，盼借重老員工的經驗傳承，協助年輕主管掌握現場產線、製程及危機處理等工作，避免人力與技術的斷層。此外，三洋也與新北在地學校建教合作，讓顧問指導新進實習學生，營造「青銀共事」職場，也向下扎根培養技術人才。
被問及是否擔心跟年輕人溝通不良，在職超過40年的生產課黃課長表示，「我們是從旁提點，不是頤指氣使。心態要調整啦！」劉課長也補充「保持年輕心態，就能跟年輕人打成一片」。屆退續聘的員工紛紛表示，不同世代間思維、做法難免有出入，大家都會提醒自己要試著互換立場思考，才能互相理解。
陳瑞嘉補充，為協助解決企業缺工及鼓勵中高齡者及高齡者勞工延緩退休，透過連結專家顧問諮詢及整合資源，幫助勞資雙方共創雙贏，歡迎對於企業技術傳承、提升人才運用策略或青銀合作有興趣的企業雇主，電洽續航中心(02)22511799或銀髮人才服務據點(02)22575218。
