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全球領先的僱主品牌顧問Universum分享2022年度最新全球人才調查於台灣所得的研究結果。該調查訪問台灣36間大學，超過7,200名學生，了解來自不同學科的學生對於未來事業的偏好及對僱主的期望，並就各類別進行排名，探討年輕人才關於就業的規劃與想法。調查評估的各項指標，包括薪酬、首選僱主以及對於首次進入就業市場的社會新鮮人是否具吸引力等。
2022年，台積電、Google和Apple依然位列工程/IT、商業/商務和自然科學類學生眼中的理想僱主前五位。
工程/IT類學生的前五位理想僱主與去年的結果相似，只是排名略有不同。電腦硬體公司在工程/IT學生的前50名理想僱主名單中佔大多數，其中聯華電子上升14位，群聯電子上升13位，技嘉科技則上升12位。電子產品公司宏達國際電子在理想僱主排名中也躍升32 位，進入今年前 50 名。
對商業/商務類學生而言，銀行業在理想僱主排行前50公司的排名普遍上升，其中摩根大通（J.P. Morgan）排名升幅最大，躍升25位，緊隨其後是上升14位的摩根士丹利（Morgan Stanley），這兩所公司躋身理想僱主前20名。值得注意的是，社群網路服務網站Dcard首度納入調查便獲評為理想僱主第3名，這與其在疫情期間新推出福利，以期吸引更多年輕人加入的政策有關。此外，商業/商務類學生對電子商務公司的偏好下降，可能與過去幾年企業走向後疫情時代，電子商務熱潮退卻有關。在理想僱主排名中下滑的電子商貿公司包括亞馬遜（Amazon）（下滑23位）、Pinkoi（下滑15位）、阿里巴巴（下滑12位）和蝦皮購物（Shopee）（下滑3位）。
而中央研究院則獲自然科學類學生評為首選僱主。來自製造業的日月光半導體的排名上升 48 位，躋身理想僱主前20名，而來自化工業的長春集團則上升54位，躋身前 50 名。
「豐厚未來薪酬」和「友善工作環境」為首要考慮因素
台灣的大學生選擇僱主時的五大首要考慮因素與2021年一致，依序排列為：「豐厚未來薪酬」、「友善工作環境」、「就業保障」、「作為未來換工作的良好參考」以及「專業培訓及發展機會」。
Universum亞太區區域客戶夥伴及僱主品牌顧問郭亭君表示：「Universum 2022年最新調查顯示，台灣年輕人才對就業的看法與去年相距不遠。與許多其他市場類似，台灣的人才在疫情流行期間也必須面對失業問題。這足以解釋為何『豐厚未來薪酬』、『就業保障』和『作為未來換工作的良好參考』等確保工作穩定性的因素會獲大學生高度重視。」
調查也發現，70%的受訪學生對遠距工作機會感興趣——由辦公室工作普遍轉變成在家工作、以克服疫情所帶來挑戰的新興趨勢。談及對有關在家工作的擔憂時，38%的受訪學生提及「孤立和無法與同事進行社交和聯繫」——這是世界各地的公司和人力資源部門都在努力解決的共同問題。
大學生平均期望年薪較去年增21%；男女學生的期望薪酬差距達36%
調查顯示，台灣大學生的平均期望年薪為689,805新台幣（每月57,484新台幣），較去年增加21%。男女學生對於期望薪酬存在明顯差距，男大學生的期望薪酬為876,747新台幣（每月73,062新台幣），比女大學生的期望薪酬（每年564,902新台幣/每月47,075新台幣）高出36%。
Universum亞太區執行董事Mike Parsons表示：「鑒於目前的環境，台灣畢業生的期望薪酬大幅上升並不讓人意外。不過，性別薪酬差距持續卻令人驚訝和失望，男女之間的期望薪酬差距維持在較高水平。如果我們想看到符合台灣勞動部倡導縮小性別薪酬差距的正面影響，僱主們需要發揮更大的作用。
為吸引市場上的優秀人才，僱主必須清楚了解這些人才的優先考慮因素、包括了解自身品牌和使他們從競爭對手脫穎而出的的優勢。想做好僱主品牌，必須建構在數據和有關見解的基礎上。」
就不同的學科領域而言，工程/IT類學生的期望薪酬相對較高（每年872,924新台幣，每月72,744新台幣）， 反映電子零組件和資訊及通訊科技為台灣的一大經濟支柱。自然科學類學生的期望平均年薪為728,795新台幣（每月60,733新台幣），商業/商務類學生則為574,325新台幣（每月47,860新台幣）。
