記者黃俊育 / 新北報導
還認為護理師不能由男性擔任嗎?女性就不能當工頭嗎?男性申請育嬰留職停薪很奇怪?新北勞工局為翻轉民眾對於職場的既定想法，拍攝2部職場平權宣導短片，新穎的拍攝主題讓影片在新北勞動雲YouTube頻道上架後，不到1星期即突破10萬人次觀看，近日更受「台灣達人秀」主動推播，歡迎民眾拿影片配飯，成為平權夥伴!
「拋開成見不歧視，職場就業憑本事」影片以創新的「社會實驗」為敘事方式，邀請民眾依自身經驗及現場觀察，從「中年男子、年輕男子、年輕女子」選出最可能從事「工頭、護理師、服裝設計師」等職業的人，然而結果揭曉卻出人意料，勞工局期待扭轉職業印象的影片持續擴散，讓職場平權觀念傳達到台灣每一個角落。
▲防制就業歧視-影片中段。(圖/新北市勞工局提供)
「作彼此的神隊友，育嬰留職停薪，雙親可同時申請」影片則以科幻感的產值分析師服務個案，帶出主角雙薪小家庭夫妻因擔憂孩子在托嬰中心常生病，男主角選擇申請育嬰留職停薪，將身分由「月薪5萬資深企劃」轉變為「全職父親」，影片透過科幻方式讓觀眾預見全職父親將不須於上班期間掛心孩子，並且參與孩子成長片段，最終獲得無價的幸福感，鼓勵男性勞工成為育嬰路上的神隊友!
勞工局長陳瑞嘉指出，曾聽到雇主說「我沒有歧視女生，但女生適合內勤吧!」、「男生也要申請育嬰留職停薪嗎，好奇怪!」等言語，但這些職場上的刻板印象，應隨著時代演進被打破，為促進職場平權意識、鼓勵父親申請育嬰留職停薪，同時扭轉雇主的想法，特別製作2部創新風格的宣導影片，上架於「新北勞動雲」YouTube頻道，希望民眾一起拋開成見，共創職場平權。
▲防制就業歧視-影片後段。(圖/新北市勞工局提供)
