記者蔡佳坊/嘉義報導
嘉義縣政府23日在民雄兼頭橋工業區服務中心舉辦勞資爭議處理、勞資會議暨勞動事件法宣導會，民雄及頭橋工業區以及鄰近事業單位約100位人員參與，以實際未給足加班費的違法案例，提醒事業單位勞工一日工作超過8小時或休息日上班應依勞動基準法規定計給加班費。
勞青處表示，嘉義縣轄內約有1萬餘家大小企業，平均每年仍有逾50家公司行號違反勞動基準法被處以罰鍰，以111年為例，公司未記載勞工出勤至分鐘為止、未給足加班費及加班超時為違法案例前三名，多是因為不熟悉法令以致管理疏漏或加班費計算錯誤而違法，期望透過宣導會提升勞資雙方知能，減少違法情形發生。
勞青處長陳奕翰進一步指出，近三年來企業飽受疫情影響，此次針對疫情常見的勞工請假問題，向事業單位說明，例如勞工確診時可以請特休假或是病假，請病假雇主不得扣全勤獎金；勞工請防疫隔離假，薪資則可以勞資協商，鼓勵企業多一點同理，勞雇雙方共體時艱，一同度過難關。
▲勞青處辦勞資爭議處理宣導會，建立正確勞資觀念。（圖/嘉義縣政府提供）
本次宣導會邀請勞動法律師葛百鈴擔任講師，除了分享勞資爭議經驗外，更以實際案說明，企業若無明文規定加班申請制，法院則可能依出勤紀錄推定勞工工作時間，而計算加班費，提醒事業單位核實紀載勞工出勤紀錄重要性；下午場次則說明辦理勞資會議的重要性及開會方式，尤其公司若要實施彈性工時或是加班，需要經過勞資會議同意後才可執行。希望能夠藉由課程增進勞雇關係，確保勞工權益。
陳奕翰呼籲，勞動法令繁瑣，若能透過協商對話，可減少不必要爭議，勞青處也將於10月20日、27日陸續辦理勞資爭議宣導會，歡迎企業至勞青處網站搜索活動資訊踴躍報名參加，如有相關勞動法令疑慮，可直接洽詢05-3620123轉8018、8023嘉義縣政府勞青處勞資關係科。
