記者蔡佳坊/嘉義報導
小如（化名）2020年2月工作時受傷，送醫後發現懷孕，經醫生評估需安胎，休養期間公司將小如調職，同年4月以公司業務緊縮為由資遣小如，小如覺得遭到懷孕歧視，認為公司違反性別工作平等法，向嘉義縣政府提出申訴，該公司被縣府依性別工作平等法處30萬罰鍰，公司不服上訴行政法院遭駁回。
嘉義縣勞青處指出，該公司主張因業務緊縮故資遣小如，並非因小如懷孕，卻無法提出任何客觀事證，證明為何公司業務緊縮卻僅僅資遣小如1人，且該公司仍於人力銀行刊登廣告招募員工，因此認定公司違反性別工作平等法第11條規定，依法開罰。
勞青處長陳奕翰指出，台灣少子化問題嚴重，呼籲雇主應致力推動母性健康保護，打造「友善職場」，建構無歧視、重平等的職場，員工與雇主應彼此尊重、合作，共同打造性別平權的工作環境，禁止性別歧視及防治性騷擾，加強提供促進工作平等措施，如生理假、陪產檢及陪產假(第6、7天薪資可向勞保局申請補助)、育嬰留職停薪、設置哺乳室(可向地方政府政府申請補助，最高補助2萬元)等，提供勞工優質的工作環境，打造嘉義縣美好的勞動市場。
▲嘉義縣推動職場平權，懷孕勞工的工作權應受保障。（圖/蔡佳坊攝）
另外，為鼓勵生育，嘉義縣就公共托育家園及幼兒園準公共化改革部分，育有未滿2歲兒童可領3500-7000元津貼補助、育嬰留職停薪津貼最長6個月按月發給、托育準公共化服務費最高補助4000元-1萬4500元，嘉義縣政府還加碼推出新生兒大禮包，2022年1月1日起出生的新生兒，在嘉縣辦理出生登記者或初設戶籍者，且產婦或配偶設籍嘉義縣滿6個月以上，除了領取生育津貼，還可再領一份大禮包。
