- 放寬外傭旅遊限制，未能滿足本地家庭對外傭的大量需求。由於目前聘請外傭有困難而且成本高，本地外傭供應持續短缺。
- 儘管最低工資被凍結，但外傭的月薪每年平均增長9.60%，因此僱主要出更高的月薪，才有機會請到一位家傭。
- 需關注外傭的工作條件，尤其在疫情的情況下
香港 – Media OutReach – 2021年12月9日 – HelperPlace 連續第三年對在香港工作的外傭的平均月薪進行調查。今年即2021年，HelperPlace由1月至12月期間對在港的家庭傭工進行了線上調查，並收到超過12,501份回覆。其中一個目的是評估疫情對就業市場的影響。調查結果對2021年家傭的實際平均工資、影響工資的因素、期望和工作條件提供了深入的見解。
2021年工資上升的嚴重影響
HelperPlace連續三年進行了年度薪酬調查。2021年，外籍家庭傭工的平均實際月薪為港幣5,288元。2019年和2020年的平均月薪分別為4,765元和4,825元。這説明了2020年到2021年有9.60%的顯著增幅，相比2019年到2020年只有1.26%。而自2019年9月起，政府將最低月薪凍結在港幣4,630元。
旅遊限制之下，外傭短缺引致市場工資上升。雖然政府已經放寬限制，海外勞工人口仍然在一年之內減少超過二萬人。由於隔離酒店數量有限，來港外傭一房難求，檢疫過程冗長，還有額外費用港幣二萬(隔離酒店食宿)，促使僱主另謀他法。結果僱主大都傾向於僱用身處本港的外傭，這種現象對有限的外傭群體產生了大量的需求。結果顯示， COVID對外傭工資的影響在2021年裏被充分反映了出來
工資的地域性差異
調查顯示了外傭平均工資的地域性差異。香港島的平均工資5,612港元為最高，其次是九龍5,148港元，新界5,093港元為最少。
影響外傭工資的因素
除了工資外，調查還就工作時數、孩子數量和外傭年資進行了訪談。平均工資隨外傭年資增加而增加。然而，調查結果顯示，工作時數與工資之間存在驚人的負相關關係。工作時數越長，僱主家中孩子數量越多，工資就越低。這説明外傭工資未能反映他們的工作量。
根據調查，招聘渠道是影響工資的重要因素之一。平均工資排名最低的是中介公司，然後是網上平台，最高的是僱主推薦，平均工資分别是4,683元、5,393元和5,418元。這可以理解為，通過網上平台和僱主推薦直接招聘，可以節省一大筆中介費，有更高的信任度，因此月薪會更高。
工作時數和工作條件仍有待改善
調查還帶出了香港一些外傭的工作時數長和工作條件差的問題。例如，近61%的受訪者每天工作超過12小時。
根據香港法律，僱主有義務提供食物津貼或免費食物予外傭。81%的受訪者表示他們的僱主有提供免費食物，而其中12%的受訪者表示僱主沒有提供足夠的食物。
在居住條件方面，大多數受訪者或有自己的獨立房間（56%），或與孩子、老人或其他傭工共用房間（30%）。然而，約11%的受訪者住在僱主家的客廳、浴室或廚房裏。此外，雖然法律禁止外宿，仍約有1%的受訪者是外宿的。
儘管一些外傭的工作和生活條件很差，但超過70%的受訪者認為與僱主的關係至少是可以接受或更好。
來年的預測
毫無疑問，旅遊限制仍將維持幾個月。如果准入香港的外傭配額不變，可能會導致本地外傭短缺愈加嚴重。過去3個月裏，不少外傭要求月薪超過7,000港元。
結論
儘管有較高的議價能力可獲得更高的工資，完成兩年合約的本地外傭仍會尋找更好的工作條件，如獨立房間、較低工作量，以及在香港島，以便週末與朋友聚會。不可否認的是，條件更好的僱主可以吸引外傭跳槽或留下為他們工作。這將會給中產和低收入家庭帶來更多困難。
關於HelperPlace
HelperPlace於2016年在香港成立，是面向的外傭的道德平台。擁有超過170,000名成員，是最大的外傭社區，並與非政府組織或國際組織合作，被認可為對此社區營造出公平的影響。其網站和手機應用程式讓外傭與潛在的僱主自由聯繫，提供了替代傳統職業中介的另一選擇。
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