全台放颱風假,如因營運性質仍需要勞工從事工作,雇主應該照給當日之工資,並宜再加給勞工工資。圖/勞動部臉書

生活中心/綜合報導

山陀兒颱風來襲,全台22縣市政府宣布今(2)天停止上班上課,勞動部提醒,勞工不出勤雇主不得視為曠工或遲到,或強迫補班、請假、扣發全勤獎金等,若因營運性質仍需要勞工從事工作,雇主應該照給當日工資,並宜再加給勞工工資,以及提供交通工具、交通津貼。而外送員部分,勞動部也特別提醒,雇主應採取「安全衛生防護措施」,颱風假應停止食品外送作業。

勞動部說明,天然災害發生時,勞工是否出勤,重點在於防災與避險,應以勞工安全作為首要考量。勞動部發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,已明定天然災害發生時,勞工出勤管理、工資給付及有關權利義務等事項。

颱風等天然災害發生時,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報各機關停止上班,勞工因天災而未出勤,非可歸責於勞工,雇主宜不扣發當日工資,亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

勞動部指出,事業單位如因業務性質需要,需特定勞工照常出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經勞資會議同意;未有約定或工作規則未規定者,則可參照前開要點辦理。「勞工照常出勤者,雇主除照給當日工資外,宜再加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。」勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害,在醫療期間,雇主應給予勞工公傷病假,並依《勞動基準法》第59條規定標準給予其職業災害補償。

勞動部官網設置「天然災害勞工出勤權益」專區,詳細內容可至勞動部網頁(https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/28230/lpsimplelist)查詢。雇主倘未參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理,以致違反《勞動基準法》之工資、工時等相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】或勞動部1955專線提出申訴,以維權益。