新北市勞工局22日在市政會議進行專題報告，局長陳瑞嘉以「勞工協助 新北三護」為主題，報告「就業職訓守護」、「職場安全防護」、「弱勢勞工保護」各項勞工協助作為。因應勞動力短缺問題，推出中高齡及婦女就業協助措施，包含在溪北新設婦女及中高齡續航中心、銀髮人才據點。勞工局會持續攜手跨局處團隊及結合民間團體資源，捍衛勞工權益，持續落實勞工協助三道守護。

副市長劉和然聽取簡報後表示，侯市長經常提醒，每個勞工背後都代表一個家庭，必須齊心協力把勞工照顧好，才能落實安居樂業。副市長還特別勉勵勞工局要持續推動各項就業措施，讓市民朋友適才適所，同時藉由中高齡友善職場認證等獎勵措施，跨局處鼓勵企業跟進，打造更幸福的友善環境，也維持在青年就業、勞資爭議調解、勞權教育向下扎根各方面的優異成績。

陳瑞嘉在報告指出，為因應少子化衝擊勞動力的供給，提昇中高齡勞參率已刻不容緩，而台灣勞參率自55歲起即顯著低於美、日、韓等國家。為提昇中高齡、婦女勞工朋友的勞動參與及就業機會，協助中高齡勞工延緩退休職場續航，今(112)年9月於溪北新設1處婦女及中高齡續航中心、銀髮人才服務據點，提供中高齡及婦女職涯支持，目標於未來4年提升3%中高齡各年齡段勞參率。此外，也推動中高齡友善職場認證授證予37家事業單位，鼓勵企業加入並共創中高齡友善職場環境。

而在青年族群協助上，新北持續推動青年就業三箭，於112年上半年15至24歲青年失業率達到六都最低。另為提供求職民眾便利需求，新北亦設有全國最多的8處就業服務站、29行政區均有就業服務據點，未來亦將持續評估區域需求增設，擴大服務層面。

在職場安全防護部分，勞工局與工務局共同合作，將公共工程認證降災成果推廣至民間，輔導大型工地必須取得「低風險工地認證」；協助微型企業改善安衛設備，計畫開辦迄今，受補助企業不曾發生職災；4年來已辦理超過4萬場勞動檢查及法遵輔導，保障勞工的勞動條件。此外，勞工局已受理超過30萬次的諮詢服務，並持續藉由調解、仲裁等機制，4年來已為勞工爭取權益超過14億元，勞動部調查調解滿意度也獲得六都第一的好成績。

陳瑞嘉也列舉協助弱勢勞工相關作為。在身障就業方面，創設企業求才統合服務窗口，以企業人力需求角度來媒合、客製化身障者就業，使新北的身障定額進用率長期達155-160%，穩居六都第一。針對新住民亦推出「就業專櫃」、通譯陪同面試及專屬線上職訓課程。陳瑞嘉還細數全國首創的「失業勞工子女就學補助提升至軍公教相同額度」、「身障職評交通補助金」等，以及最全面、最完整的職災勞工慰助。展望未來，勞工局將擴大辦理國中勞權課程，向下紮根基礎勞權知識，另依產業發展、配合政策規劃職訓課程，並推出各項弱勢勞工協助方案，保障勞動權益。

新聞來源：享新聞